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Quem trabalha com gestão de pessoas sabe a importância de usar o feedback construtivo em prol do desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, do sucesso da empresa. Se a sua empresa ainda não conhece o poder dessa ferramenta, então este artigo é para você!

Falaremos aqui um pouco sobre o conceito de feedback, os benefícios que ele proporciona e como implementar essa prática corretamente. Ficou curioso? Então continue a leitura e entenda!

Conceito de feedback construtivo

O termo feedback vem do inglês e significa “retroalimentação” ou “alimentação de retorno”. Esse conceito abrange, basicamente, um modo de avaliar uma ação positiva ou negativamente, sempre de maneira construtiva.

Essa ferramenta proporciona ao colaborador uma visão de fora sobre o modo como ele realiza suas tarefas, o que o ajuda, como um guia, a melhorar cada vez mais suas habilidades e competências.

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Benefícios do feedback

É óbvio dizer que oferecer feedback à equipe é algo que beneficia a todos, se for feito corretamente. Esse retorno sobre as falhas e potencialidades de cada um ajuda a tornar a equipe mais produtiva e resiliente.

A motivação dos colaboradores também é elevada a partir do momento em que a gestão mostra genuína preocupação com o crescimento de cada um. E a empresa, logicamente, ganha com a retenção de talentos e a melhoria dos resultados, como um todo.

Aplicação correta do feedback

Para que seja possível desfrutar os bons resultados, a empresa deve se preocupar em aplicar o feedback construtivo, enquanto ferramenta de desenvolvimento, da maneira correta.

Isso significa dizer que esse retorno jamais poderá estar carregado de ressentimento, desapontamento ou raiva por parte do gestor. Assumir uma postura neutra e analítica é essencial no momento de trazer alguma falha à tona — por maior que seja — ao funcionário.

Permita que o colaborador compreenda os erros que cometeu, mas procure também focar na solução em vez do problema, ou seja, mostre a ele o que ele poderia fazer diferente para evitar uma situação de falha.

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Caramelo Matelassê Caramelo Couro Matelassê Tênis Capodarte Capodarte Lapela Tênis Tênis Couro Lapela Assim, com o tempo, a equipe aprenderá a buscar novas perspectivas em relação às falhas cometidas no dia a dia, sabendo reverter sozinhos as situações mais complicadas, em vez de somente sentir medo de errar e lamentar quando isso acontecer.

O feedback positivo também merece atenção, principalmente, porque algumas gestões mais antigas ainda insistem em encarar essa prática como sendo desnecessária.

Engana-se quem subestima o poder do feedback positivo, afinal, como os colaboradores permanecerão tomando ações positivas, se nunca lhe disserem o quando elas são benéficas?

Sendo assim, elogie, recompense, comente com o restante da equipe e incentive sempre que algum membro da equipe 19 Gel Asics Preto Cumulus Tênis Cumulus Tênis Gel Asics vq0dw, tiver uma boa ideia, tomar uma iniciativa ou apresentar uma boa sugestão de solução para algum problema.

O retorno positivo, além de servir de inspiração, é um fator motivador enorme que ajuda a reter talentos, já que foca diretamente na valorização da equipe.

Tênis Capodarte Lapela Tênis Tênis Couro Capodarte Couro Matelassê Matelassê Caramelo Caramelo Lapela Deu para notar que um feedback construtivo bem aplicado pode fazer maravilhas para o desempenho de sua equipe, não é? Você pretende implementar essa prática em sua empresa? Conta pra gente aqui nos comentários!

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